Ґендерна оцінка наслідків реформи в секторі безпеки Ч. 1

Ґендерна оцінка наслідків реформи в секторі безпеки є дуже важливою. Вона допоможе досягти різноманітних результатів:

визначити організаційні ресурси, які вже є для вирішення ґендерних питань, наприклад, навички, знання, повноваження, політики та процедури;

– визначити, які процеси працюють добре, а які – ні щодо врахування потреб жінок, чоловіків, дівчат і хлопчиків у громадах;

– визначити потреби щодо навчання та обладнання;

– отримати базові дані, на основі яких можна буде проводити контроль і оцінку прогресу;

– продемонструвати персоналу свою зацікавленість у покращенні робочих умов і наданні рівних можливостей;

– зрозуміти причини звільнення з роботи для чоловіків і жінок;

– визначити наявні передові практики у підтримці рівних можливостей у процесах найму, утримання та просування по службі для жінок і чоловіків;

– продемонструвати місцевій громаді, урядові й іншим зацікавленим сторонам свою готовність дотримуватися прав людини та принципів ґендерної рівності;

– зміцнити партнерство з громадами, НУО та провайдерами додаткових послуг;

– розробити реалістичні цілі та практичні стратегії, щоб стати більш чутливими до ґендерних аспектів.

Врахування принципу рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на стратегічному, оперативному і тактичному рівнях

Ґендерний підхід на стратегічному рівні

Військово-політичний рівень

З метою забезпечення врахування ґендерної проблематики на тактичному рівні стратегічні цілі повинні забезпечувати:

– посилення ролі резолюцій ООН зі становища жінок, миру і безпеки із зазначенням виключно важливої ролі включення жінок в досягнення міцного миру;

– визнання, що цивільні особи, особливо жінки і діти, складають переважну більшість осіб, які страждають в результаті конфлікту;

– розгляд конкретних напрямків захисту жінок і дітей під час нейтралізації збройних груп;

– наділення мандатом конкретних ґендерних питань (наприклад, будь-які програми роззброєння, демобілізації та реінтеграції стосуються і жінок, і чоловіків комбатантів, і повинні бути спрямовані не тільки на людей, що носять зброю);

– формулювання місії з урахуванням ґендерного підходу – наприклад, замість того, що «сили забезпечення безпечного середовища», можна констатувати, що «сили забезпечення безпечного середовища з урахуванням відмінностей погляду на безпеку між жінками і чоловіками, беручи до уваги, що жінки і чоловіки можуть по-різному розуміти безпеку»;

– налагодження регулярних сталих зв’язків з міжнародними та національними організаціями, які займаються ґендерною проблематикою;

– збір даних з розбивкою за ознакою статі, щоб краще зрозуміти область операцій і використовувати їх для майбутнього оперативного планування;

– орієнтування підрозділи для призначення радників і координаторів з ґендерних питань;

– передбачення бюджету на радників і координаторів з ґендерних питань;

– виділення фінансів для здійснення ініціатив, що підтримують рівність жінок і чоловіків у збройних силах.

Далі буде…

За матеріалами  Координатора проектів ОБСЄ в Україні.

#WomenVoicesCount #ФундаціяПравЛюдини #ГолосЖінкиМаєСилу2020 #Полтавська область

Поділитися цим:

0

Автор публікації

Офлайн 10 години

Ілля Василенко

26
Коментарі: 2Публікації: 108Реєстрація: 13-03-2020

You may also like...

Залишити відповідь

Войти с помощью: 

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Авторизація
*
*
Войти с помощью: 
Реєстрація
*
*
*
Войти с помощью: 
Генерація паролю